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社会人プロフィール

所属
株式会社グレイス
人材ソリューション事業部
部長
氏名
ミヤシタ マサユキ
宮下 雅之
職歴
2003年6月
株式会社グレイス入社
  人材ソリューション事業部配属
訪問可能日
火~木の17:30以降
訪問希望場所
四ツ谷
社会人写真
地域 : 
東京
  • 入社理由

    とにかく、人と関わる仕事がしたかった。
    人材会社であれば、求人企業と求職者、双方との関わりが持てる。
    それを環境分野限定で行うことで、環境問題の解決の一助になれると考えたから。
  • 業務内容

    ■会社■
    ①環境分野に特化した、人材派遣・人材紹介業。
    ②環境・CSRレポート作成支援を中心とした、企業のコミュケーションサポート

    ■個人■
    人材ソリューション事業部にて、
    ①環境ビジネスを行う企業、環境関連の官公庁への営業活動
    ②環境の仕事に取り組みたい求職者へのキャリアコンサルティング
    ③環境の仕事に関する自社開催・外部セミナーの企画・講師
  • 環境問題解決のために、仕事でやっていること・やりたいこと

    環境に関わる転職支援により、世の中の様々な仕事やプロジェクトの人的支援を行う。
    人材の適材適所を図ることで、その仕事・プロジェクトが成功すれば、環境問題解決の一助になると考え取り組んでいる。
    現在は、シンクタンクやコンサルティング企業、環境ベンチャー、民間企業の研究開発拠点、公益法人への支援が中心だが、今後は農林水産業へと支援の範囲を広げたい。
  • 将来の夢

    個人として、「環境の仕事への転職は宮下に聞け」という仕事人になりたい。
    また、会社としては環境の仕事に関する人的問題に対して、総合的なソリューション企業でありたい。
    そして社会として、環境問題に取り組むプロジェクト全てにおいて、産官学間の人的交流が円滑に進む世の中をつくりたい。
  • 仕事内容と環境との関わり

    仕事内容と環境との関わり
  • 一日のスケジュール

    一日のスケジュール
  • 新入社員に求めるもの

    新入社員に求めるもの
  • メッセージ

    ①やりたいこと、②できること、③しなければならないこと、この3つの共通点で仕事をする。
    これを環境分野でできればすばらしいことです。
    しかし、組織に入り最初にやるのは、③がほぼ100%です。
    まずはこれをクリアしないと、①②にはつながりません。
    つまり、①②をつくるための継続が重要です。
    継続の後に知恵がつくので、そのうち①②の比率を高めれば良いと思います。
    それでも先が見通せないのであれば、仕事をする場は世の中に無数にあります。
    自分で起すのもよいかもしれません。
  • その他

    その他